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Atelier de partenariat à Bukavu du 27 au 31 Mai 2024(toutes les organisations partenaires du Pain pour le Monde et du Difäm dans le domaine de la santé )

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Atelier de partenariat à Bukavu du 27 au 31 Mai 2024(toutes les organisations partenaires du Pain pour le Monde et du Difäm dans le domaine de la santé )

  • Par Admin
  • 2024-06-12 08:08:36

Objectifs de l’atelier

A l’issue de cet atelier, les Organisations Partenaires de Pain Pour le Monde et du Difäm :

FAuront échangé leurs expériences et développé ensemble des idées pour la mise en réseau pour le plaidoyer, et pour les approches dans leur travail  du domaine de la Santé ;

F Auront appris à mieux connaitre les attentes et les perspectives de différents donateurs ;

F Seront mises en réseau et travailleront ensemble sur les défis actuels dans le domaine de la Santé.

les attentes des participants:

Création et renforcement d'un réseau de partenaires : Les participants aspirent à établir un réseau solide dans la province du Sud-Kivu pour partager les expériences, les défis et les stratégies de plaidoyer, en particulier pour améliorer l'accès aux soins de santé primaire pour les plus vulnérables.

Amélioration de la prise en charge des maladies chroniques : Il y a un fort désir d'améliorer les soins pour les personnes avec handicap et celles souffrant de maladies chroniques, avec un accent particulier sur la santé mentale.

Durabilité et pérennité des interventions : Les participants souhaitent apprendre à sécuriser les résultats de leurs interventions et à développer des partenariats durables, même dans des contextes difficiles comme les situations de guerre.

Stratégies de financement de la santé : Une compréhension approfondie du financement de la santé est recherchée pour assurer un accès équitable aux soins de qualité et pour soutenir financièrement les activités des projets de manière durable.

Engagement avec les bailleurs de fonds : Les participants veulent mieux comprendre et répondre aux attentes des donateurs, en particulier pendant les périodes de conflit, pour assurer une évolution positive et conjointe des organisations 

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